La VAE collective

Définition

Qui ?

Initiée par la Direction de l’entreprise, la VAE collective consiste à mettre en place une démarche de VAE pour plusieurs salariés en même temps.

 

Pourquoi ?

Permettre l’obtention d’une même certification ou de certifications différentes.

Outil RH de l’entreprise et outil dans une démarche de professionnalisation et de qualification, la VAE collective permet la valorisation de ses employés.

 

Comment ?

L’employeur doit identifier l’opportunité de la démarche et vérifier ses possibilités de réalisation, en respectant plusieurs étapes-clés :

  • bien s’informer sur la procédure de VAE, auprès des interlocuteurs de la formation professionnelle (OPCO, Chambres consulaires, etc.);
  • définir les objectifs de la démarche (valoriser les compétences, anticiper une mobilité, s’inscrire dans une démarche qualité, etc.) ;
  • cibler, avec l’appui des managers de proximité et des instances représentatives du personnel (IRP), le public de la démarche : un groupe de salariés sur le même métier ou quelques salariés sur différents métiers mais avec une problématique identique (niveau de qualification, ancienneté, etc.) ;
  • identifier la certification appropriée (avec les fiches de descriptifs de postes, les référentiels de compétences des certifications visées, les informations des observatoires des métiers et qualification) ; planifier la mise en œuvre du projet, en établissant un calendrier, en définissant les modalités d’accompagnement des salariés et en évaluant les coûts et les financements de la démarche;
  • communiquer auprès de tous les collaborateurs sur la démarche, puis sélectionner les candidats à la VAE.

     

    Consulter le Portail de la VAE

Conditions